Wie je bent als leider, is belangrijker dan wat je hebt gedaan als leider
Voor ons is Nieuw leiderschap een authentieke, doelgerichte benadering, waarbij sensitiviteit, een sterk moreel kompas, openheid, mensgerichtheid, zelfbewustzijn, nieuwsgierigheid, oordeelloosheid, verbinding maken en een leven lang leren cruciaal zijn voor het leiden van teams en het creëren van een inclusieve omgeving voor groei.
Organisaties met groeiambities hebben executive professionals nodig die inspireren, motiveren en mensen in beweging krijgen. Die weten wát er nodig is om doelen te bereiken en hóe ze dit voor elkaar krijgen. Talenten met visie, daadkracht en een persoonlijkheid die past bij de organisatie.
Bij NXS werven en selecteren we ‘nieuwe leiders’. Authentieke leiders met de vaardigheid om hun team en organisatie te laten groeien. We zoeken sectoroverstijgend naar hét talent dat het verschil maakt. Geen enkele manager wordt getest op het vermogen productvoorwaarden op te sommen. Wat heeft het dan voor zin de zoektocht te beperken tot één sector? Met NXS kies je voor sectoroverstijgende, grenzeloze groei
