DE TOEKOMST VRAAGT OM NIEUW LEIDERSCHAP

New Executive Search: De werving van leiders

ACTUELE VACATURES

Niet al onze vacante posities worden online gepubliceerd. Bovendien houden wij regelmatig C-level meetings waarbij kennismaking en persoonlijke ontmoeting centraal staan

Financial Accountant

Rotterdam

Fulltime


Wij zijn een wereldwijd energiebedrijf dat betrokken is bij elk aspect van het energiesysteem. We hebben 75.000 medewerkers in 80 landen en werken elke dag aan het leveren van licht, warmte en mobiliteit aan miljoenen mensen. Doe met ons mee en maak deel uit van wat we samen kunnen bereiken. Wilt u ontdekken hoe onze diverse, hardwerkende mensen het voortouw nemen in het schoner en beter maken van energie – en hoe u uw rol kunt spelen in ons team van wereldklasse?

Manager Operations

Pijnacker

90-110K

Fulltime


Als Manager Operations bij onze klant ben je verantwoordelijk voor de operatie in Pijnacker.  Dit betekent dat je de afdelingen Inkoop, Planning, Productie/Assemblage en Logistiek aanstuurt. In totaal zijn dit 30 collega’s. Jij bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van jouw teams, ook op persoonlijk vlak.

Project Manager

Breda

Fulltime


Nu de olie- en gasindustrie moeilijke tijden doormaakt, zijn procesoptimalisatie en kosteneffectieve bedrijfsvoering belangrijker dan ooit tevoren. KROHNE begrijpt deze uitdagingen en helpt bedrijven hun efficiëntie te verhogen door procesinstrumentatie van wereldklasse, meetoplossingen en velddiensten aan te bieden om het volledige potentieel van een applicatie te ontsluiten.

Bedrijfsfiscalist Vastgoed

Zwijndrecht

65-110K


Meerdervoort, gevestigd in Zwijndrecht, is een gerenommeerde vastgoedorganisatie met een portfolio van maar liefst 500 miljoen euro aan vastgoed en 75 entiteiten. Wij zijn op zoek naar een Senior Fiscalist die ons dynamische team komt versterken.

Voor wie het lef heeft grenzeloos te groeien en ambities te overtreffen

Wie je bent als leider, is belangrijker dan wat je hebt gedaan als leider

Voor ons is Nieuw leiderschap een authentieke, doelgerichte benadering, waarbij sensitiviteit, een sterk moreel kompas, openheid, mensgerichtheid, zelfbewustzijn, nieuwsgierigheid, oordeelloosheid, verbinding maken en een leven lang leren cruciaal zijn voor het leiden van teams en het creëren van een inclusieve omgeving voor groei.

Organisaties met groeiambities hebben executive professionals nodig die inspireren, motiveren en mensen in beweging krijgen. Die weten wát er nodig is om doelen te bereiken en hóe ze dit voor elkaar krijgen. Talenten met visie, daadkracht en een persoonlijkheid die past bij de organisatie.

Bij NXS werven en selecteren we ‘nieuwe leiders’. Authentieke leiders met de vaardigheid om hun team en organisatie te laten groeien. We zoeken sectoroverstijgend naar hét talent dat het verschil maakt. Geen enkele manager wordt getest op het vermogen productvoorwaarden op te sommen. Wat heeft het dan voor zin de zoektocht te beperken tot één sector? Met NXS kies je voor sectoroverstijgende, grenzeloze groei

 

Een auditie draait om laten zien wie je bent en wat je kunt. NXS selecteert de meest geschikte kandidaten om auditie te doen. Het publiek? De potentieel nieuwe werkgever én de andere kandidaten.

Omdat er een topfunctie op het spel staat moedigen we kandidaat en werkgever aan om zichzelf te presenteren. Tijdens deze auditie onderzoeken we of de kandidaat goed binnen de organisatie past. Is er een klik en zijn de juiste competenties aanwezig om de rol succesvol te vervullen?

Als beide partijen enthousiast zijn, duiken we de diepte in. Pas na de auditie krijgt de werkgever het cv van de kandidaat te zien. Er volgt een gesprek waarin competenties, ervaring en ambities centraal staan.

Met deze frisse aanpak is het onmogelijk om te blijven hangen in aannames en vooroordelen. Kandidaten krijgen de beoordeling waar ze recht op hebben. Het is snel duidelijk welke high-potential de organisatie het meeste te bieden heeft en welke talenten beter op hun plaats zijn in een andere rol.

Voordelen werkgever

  • Je kiest de beste kandidaat uit een selectie talentvolle ‘nieuwe leiders’.
  • Je ontdekt ‘nieuwe leiders’ die hun eventuele gebrek aan ervaring compenseren met visie en daadkracht.

Voordelen kandidaat

  • Je krijgt een goed beeld van de sfeer binnen het bedrijf en ziet hoe (je toekomstige?) collega’s met elkaar omgaan.
  • Je krijgt waardevolle feedback en weet direct of jou de functie wordt aangeboden.
  • Je wordt gezien, je talenten worden herkend en erkend.

We zijn transparant over ons verdienmodel. Dit is wat je als opdrachtgever betaalt:

Opstartfee: € 2.500
Plaatsingsfee: 30% van het bruto jaarsalaris met een minimum van € 30.000

De plaatsingsfee betaal je wanneer de kandidaat een handtekening onder het arbeidscontract zet. Bij plaatsing brengen we de opstartfee in mindering op de plaatsingsfee.

Dit mag je van ons verwachten

  • Een inventarisatie waarin we het profiel van de ideale kandidaat opstellen.
  • Een doelgroepgerichte vacaturetekst die we delen via de voor deze rol relevante kanalen.
  • Een proactieve aanpak waarbij NXS optreedt als headhunter en kansrijke kandidaten aantrekt.
  • De auditiedag.

Een ‘nieuwe leider’ heeft alles in zich om al op korte termijn het verschil te maken binnen je organisatie. NXS werft talenten op interimbasis voor executive rollen. Bijvoorbeeld om tijdelijk een collega te vervangen of om je organisatie op te schudden en een nieuwe koers te laten varen.

Interim Executive Search
Ook voor interimfuncties selecteren we ‘nieuwe leiders’. Deze professionals hebben namelijk het talent zich snel aan te passen. Ze hebben inzicht in menselijk gedrag en organisatiestructuren en weten welke acties nodig zijn om je organisatiedoelstellingen te behalen.

Via NXS schakel je een interim professional in vanaf € 150 per uur.

NXS werft voor >100k vacatures in executive rollen. Dit doen we voor onder andere de sectoren consulting, finance, fintech, logistics en technology. Daar stopt het niet. Wij werven sectoroverstijgend en zoeken talenten met de competenties die horen bij ‘nieuw leiderschap’. Dit zijn kandidaten die het verschil maken.

Sectoroverstijgende executive searches
Zeg eens eerlijk: waar beoordeel jij een manager of bestuurder op? Op het vermogen alle producten of diensten van het bedrijf op te dreunen? Of toch op competenties als leidinggeven, samenwerken of communiceren?

Bij NXS geloven we in nieuw leiderschap. Een kandidaat moet de juiste vaardigheden hebben om de executive vacature succesvol te vervullen. Het is voor ons niet relevant in welke sector die ervaring is opgedaan. Tijdens de auditie dagen we de werkgever daarom uit de persoonlijkheid en competenties van de kandidaat te beoordelen zonder het cv te bekijken. Een onbevooroordeelde blik levert de beste resultaten op.

Lees over het laatste nieuws

Jan Bouman versterkt NXS als Executive Consultant

NXS, toonaangevend in executive search, kondigt met trots de nieuwste aanwinst aan voor hun dynamische..

NXS x HNR Inspiratie Festival

NXS x HNR Inspiratie Festival. Een mooie terugblik waarbij Eric Otto van Facilicom Group namens..