Een visie van Franklin den Bleker en NXS op 2030 en 2045
De wereld van werk is in volle transformatie. Als oprichter van NXS – het platform voor leiderschap, vernieuwing en transformatie – zie ik dagelijks hoe technologie, gedrag en zingeving de spelregels herschrijven. Recruitment is daarin geen uitzondering, maar het strijdtoneel van verandering. In deze vooruitblik neem ik je mee naar het jaar 2030 en zelfs 2045. Wat je leest is geen sciencefiction, maar een realistisch toekomstbeeld gebaseerd op actuele innovaties en maatschappelijke verschuivingen.
Tekst gaat verder onder de foto.
2030: Recruitment wordt hyperpersoonlijk en grenzeloos
1. CV’s zijn dood — data leeft
In plaats van het traditionele CV beschikken kandidaten over dynamische, datagedreven profielen. Deze worden real-time gevoed door AI en analyseren alles van projecten tot persoonlijkheidskenmerken. Soft skills, leercapaciteit en leiderschapspotentieel worden automatisch herkend – zonder dat daar een mens aan te pas komt.
2. Van diploma’s naar skills
Opleidingen zijn niet langer doorslaggevend. Micro-credentials, praktijkervaring en direct meetbare skills bepalen of iemand geschikt is. Bij NXS geloven we in bewezen gedrag boven papieren titels – en in 2030 is dat mainstream.
3. Remote-first is de norm
Recruitment wordt wereldwijd. Locatie is irrelevant. Bedrijven onboarden via de metaverse en bouwen virtuele culturen met net zoveel aandacht als fysieke kantoren vroeger kregen.
4. Solliciteren als beleving
De candidate experience voelt als een zorgvuldig ontworpen klantervaring. Realtime feedback, interactieve formats en AI-gedreven matching zorgen voor snelheid én verbinding.
5. Inclusieve algoritmes
AI wordt standaard ingezet om vooroordelen uit het proces te filteren. Geslacht, leeftijd en afkomst zijn onzichtbaar in de eerste fase. Eerlijke kansen zijn ingebouwd in de technologie zelf.
2045: Recruitment als levensnavigator
1. Neuro-matching op waarden en breinprofielen
In 2045 draait het om diepere match: wat drijft iemand? Wat is zijn cognitieve stijl? Via neuro-adaptieve technologie meten we empathie, creativiteit en besluitvorming direct. Geen aannames meer – maar inzicht.
2. AI als carrière-agent
Iedereen beschikt over een persoonlijke AI-coach. Deze zoekt actief naar groeikansen, onderhandelt met werkgevers en stelt ontwikkelpaden voor. Recruitment wordt een dienst die 24/7 werkt aan jouw loopbaan.
3. Mixed Reality selecties
Solliciteren gebeurt in virtuele realiteit. Kandidaten beleven de functie – inclusief uitdagingen en teaminteracties – en worden daarin beoordeeld op gedrag en aanpassingsvermogen.
4. Werkgevers solliciteren terug
Topkandidaten worden zeldzaam. Organisaties pitchen zich via AI-profielen op cultuur, leiderschap en impact. De balans verschuift: de werkgever solliciteert ook.
5. Menselijkheid als luxe
In een digitale wereld ontstaat een nieuwe behoefte: échte verbinding. High-touch recruitment keert terug, waarin aandacht, tijd en betekenisvolle gesprekken het verschil maken. NXS bouwt hier al aan – nu, én straks.
Conclusie: Recruitment wordt relatie, geen transactie
De toekomst van recruitment vraagt om visie, lef en leiderschap. Het draait om technologie én menselijkheid. Om ratio én betekenis. Bij NXS bouwen we vandaag aan deze toekomst. Voor leiders die durven kiezen. Voor bedrijven die vooruit willen. En voor mensen die werk opnieuw willen laten kloppen.