DE WERELD HEEFT NIEUWE LEIDERS NODIG
Wie je bent als leider, is belangrijker dan wat je hebt gedaan als leider. Traditionele leiderschapstechnieken voldoen niet meer in een tijd waarin organisaties wendbaar, innovatief en mensgericht moeten zijn. Nieuw Leiderschap gaat over inspireren, verbinden en transformeren. Het draait om visie, flexibiliteit en de moed om nieuwe wegen in te slaan.
ontwikkel je tot neiuwe leider
De Nieuwe Leider is meer dan een manager – hij of zij is een inspirator, een katalysator voor verandering. Nieuwe Leiders zijn emotioneel intelligent, hebben een realistisch zelfbeeld en inspireren hun team grootse resultaten te behalen. Ze hebben een impact hebben op hun organisatie en de mensen om hen heen.
De leiderschapstrainingen van New Executive Search zijn voor executives, ondernemers en senior managers die hun leiderschap naar een hoger niveau willen tillen en klaar zijn om een duurzame impact te maken in hun organisatie.
Van 23 tot 26 april 2025 en in september vinden de leiderschapstrainingen van NXS plaats in Marbella. Kies hieronder de gewenste periode om je voor de training aan te melden. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze leiderschapstrainingen in 2026.
NIEUW LEIDERSCHAP BLOGS
Jan Bouman versterkt NXS als Executive Consultant
NXS, toonaangevend in executive search, kondigt met trots de nieuwste aanwinst aan voor hun dynamische..
05
mrt
mrt
NXS x HNR Inspiratie Festival
NXS x HNR Inspiratie Festival. Een mooie terugblik waarbij Eric Otto van Facilicom Group namens..
27
jul
jul
Over new executive search
NXS | New Executive Search werft ‘nieuwe leiders’. Het is onze ambitie om jou ‘grenzeloos’ te laten groeien. Kandidaten bieden we de kans over te stappen naar een andere sector of rol. Niet zomaar één. Een rol die maximaal aansluit op de aanwezige competenties en groeiambities. We begrenzen je niet door je verleden of de rol die je eerder vervulde. We kijken naar de toekomst en de toegevoegde waarde die je een organisatie te bieden hebt.
Organisaties laten we groeien door de juiste professionals te vinden. ‘Nieuwe leiders’ die impact hebben op de organisatie en de mensen om hen heen. Daarbij werven we binnen én buiten de eigen sector. Een kandidaat die eerder in een andere sector werkte neemt nieuwe inzichten en inspiratie mee. Dit vergroot het lerend vermogen van de organisatie en daarmee de groeimogelijkheden.