Manager Leren & Ontwikkelen

Amsterdam

64K-95K

Deze positie is vervuld

Wat ga je doen?

Je geeft direct leiding aan een team van 8 medewerkers: 2 teamleiders, 4 beleidsadviseurs Leren &
Ontwikkelen, 2 medewerkers van het opleidingsbureau en indirect aan 27 medewerkers bestaande
uit praktijkadviseurs, leercoaches en trainers van de Cordaan Academie.

Je geeft aandacht aan de medewerkers binnen de afdeling op het gebied van professionele en
persoonlijke ontwikkeling, zodat de best mogelijke dienstverlening kan worden gegeven aan de klant.
Belangrijk is het creëren van de juiste randvoorwaarden en kaders zodat medewerkers in optimale
omstandigheden hun werk kunnen uitvoeren. Om dit goed te kunnen doen, onderhoud je relaties
met de diverse directies en zorg je daar voor draagvlak.

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en goede uitvoering van werkprocessen binnen het
team, de teamresultaten en het naleven van de gestelde kaders. Als Manager Leren & Ontwikkelen
stel je het jaarplan op voor de Cordaan Academie, verbonden aan het Strategisch HRK&I jaarplan, en
vertaalt dit jaarplan naar concrete afspraken en bewaakt de realisatie ervan. Je werkt conform de
visie op leren en ontwikkelen van Cordaan. Je houdt je bezig met een actieve
en uitvoerbare bijdrage leveren aan strategische HR-thema’s.

Toekomstbestendig Leren en Ontwikkelen

Als organisatie willen wij de beste werkgever in de zorg zijn waar continu leren en ontwikkelen in ons
DNA zit. Hierdoor heeft onze zorgprofessional regie over het eigen vak en weet wat er mogelijk is om
te groeien zodat wij daar samen met collega’s vorm en inhoud aan kunnen geven. Dat vraagt van jou
als manager dat je samen met de mensen uit je team inspireert, deze beweging faciliteert en met
concrete ideeën en plannen dit helpt te realiseren. Daar waar omstandigheden ingewikkeld zijn,
weet je nieuwe oplossingen te bedenken, te ontwikkelen en neer te zetten. Je zorgt ervoor dat
Cordaan op het gebied van leren & ontwikkelen meer als organisatie gaat acteren met een verhaal,
een aanpak en gezamenlijke doelen.

Waar ga je werken?

Onze afdeling kent een doelgerichte manier van werken: iedereen wil medewerkers laten groeien.
Daar doen we het voor. Expertise telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer. Je
komt te werken voor een van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam. Als Manager Leren &
Ontwikkelen werk je op de afdeling HRK&I, gevestigd in ´t Havengebouw aan De Ruijterkade in
Amsterdam. Daarnaast is er ook de mogelijkheid thuis te werken én op onze locaties door heel
Amsterdam. De Manager Leren & Ontwikkelen rapporteert aan de Directeur HR en Kwaliteit &
Innovatie en is daarmee lid van MT HRK&I. De andere MT leden zijn: 2 managers HR&K (HR en
Kwaliteit voor HR businesspartners/HR- en Kwaliteit-adviseurs), Manager HR Operations, Manager
HR Expertise en een Manager Kwaliteit & Innovatie.

Wie ben jij?

Het team HRK&I zoekt een energieke, gedreven manager die leidinggeeft aan het team Leren en
Ontwikkelen (binnen Cordaan genoemd: de Cordaan Academie), waar het leeraanbod ontwikkeld en
beheerd wordt. Cordaan staat voor continu leren en het bieden van optimale ontwikkeling voor
iedere collega. Hierbij is de Cordaan Academie de drijvende kracht achter ontwikkeling, opleiding en
training voor onze medewerkers. Samen met jou slaan wij graag de brug om de kwaliteit van onze
zorg continu te verbeteren, waarbij de toekomst van anders werken, ander leren en anders doen
voorop staat. Dit vanuit de visie: bij Cordaan blijf je leren en ontwikkelen voor de cliënt, voor jezelf
en voor onze toekomst. Met een proactieve afdeling zorgen wij er samen voor dat medewerkers hun
werk goed en met plezier kunnen doen, zodat zij kwalitatief goede zorg kunnen bieden aan onze
cliënten. Dat is waar het allemaal om draait!

Wat bieden wij?

Een ontzettend leuke baan waar jij jezelf kunt zijn bij een van de grootste zorgorganisaties van
Amsterdam. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract voor (32-36 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Geld: in de vorm van salaris conform CAO VVT, FWG 70 (min. €4.897,- en max. €7.294,- o.b.v.
een fulltime dienstverband);
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar;
• Bij Cordaan ga je voor een loopbaan, als je een opleiding wilt volgen dan kijken we samen welke
het beste past;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Reiskostenvergoeding conform CAO VVT en thuiswerkfaciliteiten zoals een laptop en iPhone;
• Fiets nodig? Cordaan heeft een fietsenplan!

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van
collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf
herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en
leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit
groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Over Cordaan

Bij Cordaan helpen we iedereen, van jong tot oud, die korte of lange tijd verpleging, verzorging, begeleiding en/of ondersteuning nodig heeft. Als u bent aangewezen op verzorging en verpleging, als u een verstandelijke beperking heeft of als u met chronische psychische problemen kampt. Zodat u zo lang mogelijk zelfstandig kunt blijven. Liefst thuis, in uw eigen omgeving. En als dat niet kan, in een omgeving waar u zich veilig voelt.


Interesse? Neem contact op!

Heb jij interesse in deze functie? Reageer dan snel! Wij hebben namelijk één plek en deze kan maar door één persoon vervuld worden. Stuur je CV + motivatiebrief naar niels@nxs.eu of bel naar 06 - 340 88 699. Wij zullen jou zo snel mogelijk iets laten weten.

Of solliciteer direct via dit formulier!

"*" geeft vereiste velden aan

Toegestane bestandstypen: doc, docx, odt, pdf, Max. bestandsgrootte: 10 MB.

Niels de Ruiter

Manager/ Recruiter

🍪 Wij gebruiken cookies om je de beste gebruikservaring te kunnen bieden.