Executive search via NXS
Bij het vinden van de juiste leider draait het om meer dan ervaring en een indrukwekkend cv. Het gaat om visie, persoonlijkheid en de kracht om organisaties écht verder te brengen. Daarom combineren wij bij NXS | New Executive Search traditionele executive search met vernieuwende, interactieve methoden. Via onze unieke C-level ontmoetingen en audities leren we kandidaten niet alleen kennen op papier, maar vooral in wie zij zijn als leider. Zo ontdekken wij welke executives daadwerkelijk het verschil maken en zorgen we voor een duurzame match met jouw organisatie.
Onze aanpak
Inventarisatie & voorselectie
We verdiepen ons in jouw organisatie, cultuur en ambities. Samen bepalen we het profiel en de beste aanpak. Vervolgens werven en selecteren we uit ons netwerk van meer dan 2000 executive professionals.
C-level ontmoeting
Tijdens onze c-level meetings ontmoeten wij de meest geschikte kandidaten.Gedurende een vier-gangen diner met een grote groep kandidaten vragen wij: wie ben jij als leider? Wat breng jij bij een nieuwe organisatie? Waar ben je trots op?
Auditie
Voordat cv’s worden ingezien, presenteren geselecteeerde kandidaten zichzelf bij de opdrachtgever. Pas na de auditie krijgt de werkgever het cv van de kandidaat te zien.
Business cases & vervolg
Het cv wordt door de opdrachtgevers bekeken. Met de meest passende kandidaten worden vervolggesprekken gehouden en business cases besproken.Uit honderden kandidaten blijft de beste kandidaat over. Ook na de plaatsing blijven wij betrokken voor een duurzame match.
C-Level
Bij NXS krijgen we soms wel honderden reacties op onze vacatures. Om toch zoveel mogelijk kandidaten te kunnen spreken, introduceren wij het C-level event. Dit is onze unieke methode om kandidaten persoonlijk te leren kennen.
Gedurende een vier-gangen diner met een grote groep kandidaten vragen wij: wie ben jij als leider? Wat breng jij bij een nieuwe organisatie? Waar ben je trots op? Zo leren we tijdens C-level events de kandidaten kennen. Wij zoeken iemand die zegt: “Ik wil het verschil gaan maken.” We selecteren alleen de nieuwe leiders met bewezen potentie om voor te stellen aan onze opdrachtgevers.
Auditie
Bij NXS geloven we dat nieuw leiderschap niet valt te herkennen vanaf een lijst aan werkervaring. Daarom organiseren wij voor al onze opdrachtgevers audities: open, eerlijke ontmoetingen tussen opdrachtgever en kandidaten.
De auditie is de unieke voorstelmethode van NXS en draait om laten zien wie je bent en wat je kunt. NXS selecteert de meest geschikte kandidaten om auditie te doen. Het publiek? De potentieel nieuwe werkgever én de andere kandidaten. Als beide partijen enthousiast zijn, duiken we de diepte in. Pas na de auditie krijgt de werkgever het cv van de kandidaat te zien.
Case Fit
Wanneer er één of soms enkele kandidaten over zijn gebleven, werken wij met de Case Fit. Dit is onze manier om te garanderen dat de kandidaat ook op de inhoud volledig past bij jouw organisatie. De Case Fit is een vorm van assesment, maar dan volledig toegepast op jouw bedrijf en jouw situatie.
Samen ontwikkelen we de beste Case Fit. De kandidaat of kandidaten die zijn overgebleven maken deze Case Fit vervolgens en presenteren deze aan jou en jouw stakeholders. Zo kiezen we de beste kandidaat voor jouw organisatie.
Waarom deze aanpak werk
Echte ontmoeting
Een eerste ontmoeting zonder vooroordelen over ervaring en verleden. Het gaat om potentie, vaardigheden en persoonlijkheid.
Duurzame match
De focus ligt niet op wat iemand heeft gedaan, maar op of deze leider de organisatie verder kan brengen in een nieuwe fase.
Meer vertrouwen
Omdat opdrachtgevers de kandidaat al in actie zien vóór formele gesprekken, ontstaat sneller een stevig vertrouwen in de match.
Minder twijfel
In de groepsdynamiek wordt duidelijk of iemand aansluit bij het DNA van een organisatie, iets wat op papier onzichtbaar blijft.
Ervaringen van eerdere deelnemers
Ik vond deze avond ontzettend waardevol. Ik heb heel veel mensen ontmoet die vanavond kwetsbaar en open waren. Er is niet gekeken naar het cv (wat heel veel gebeurt in de wereld van recruitment), maar er is juist gekeken naar: wie ben jij als mens? En dat doet NXS ontzettend goed.
Daniël Olislagers / Tafelgast
Geen cv hebben, maar mensen ontmoeten op basis van persoonlijkheid was een hele ervaring. Het was snel en efficiënt. Je kon er heel snel achter komen welke mensen geschikt zijn voor de baan. Deze manier van werken past goed bij onze cultuur!
Wilfried Lother / Managing director KROHNE
Een nieuwe aanpak die gewoon veel beter werkt. Ze kijken naar mensen als persoon. Niet in eerste instantie de ervaring, maar eerst wie je bent als leider. Aanrader!
Jaap van Beek / C-level deelnemer